我有一個很難忘的記憶。
我念大學的時候,我有一次在附近的檳榔攤,看到在裡面工作的人是我的國小同學,一瞬間我轉頭就走,我突然很害羞,我不知道我要如何打招呼。
幾年後,我再想起來,我覺得我當時真的是太高傲了。
我的害羞是因為我是國立大學,我不敢面對她,因為我覺得有懸殊,我怕她會覺得不開心。
哦不,我現在真的想要打那時候有這樣想法的 自己,為什麼我要帶著這樣高低的心去看另外一個人呢?為什麼會覺得自己是國立大學就比較厲害呢?
其實,不是我比較厲害,是我比較自卑,因此可以凸顯出自己好的時候,就會放大。
不然按照這個邏輯,我那些念台大、國外留學回來的朋友都會羞於跟我說話吧(笑)。
昨天私訊收到一個詢問,針對兩份工作起薪一樣要選擇哪一份?
我的第一個反應是詢問:「你自己面試起來比較喜歡哪一家呢?」
我自己也是這樣問我自己。
我們可以花很多時間討論未來發展方向、自己的發展發向,但其實,我知道這個讀者很年輕。
以前我常聽一句話,「因為年輕所以無限。」
那時候,我很嗤之以鼻,年輕才沒有無限,年輕根本什麼都沒有,沒有人脈、沒有想法、沒有經驗、還沒有錢!你們這些說年輕所以無限的人,那是因為你們什麼都有!!!(哈哈哈我剛出社會真的好生氣XDDD)
但我現在再想一次(我沒有說我不年輕囉),我覺得我知道為什麼,而且我也同意。
我常常在想,是什麼會造就我們與國小同學那麼的不一樣,我們是在同一個小鎮、接觸的人是最一樣的,可是,現在發展完全不一樣,這是為什麼呢?
可能是很多很多的不一樣的小選擇造成的吧。
然後,我就覺得很可怕,那如果是這麼多的小選擇,萬一,那麼一個萬一這個小選擇是錯的呢?
我該如何是好?我要如何判斷?
這兩年,我想到了,我覺得:不用追求每一個選擇都是對的,只要當下的選擇是當時我覺得好的選擇就好的。
這其中,「當下」是最重要的。
代表,往回看,我們有可能會覺得當時不夠好。但是,如果我25歲,那我無法做出30歲的決定,但我可以用我25歲的大腦好好想一下。反正任何一個決定都是小決定,不至於壞了一陣鍋粥,因此,大膽選擇是沒有問題的。
為什麼這個問題說了這麼一個看起來這麼沒有關係的小事情呢?
因為我在收到這個私訊的時候,我想到我第一份要來台北的工作,還在PTT版詢問網友(還被我朋友發現),我自己就是一個這樣的人,我要不要這份工作,我需要網友投票告訴我,因此我可以完全感同身受而且理解這個讀者的想法。
因而我想到了這麼多沒關係的小事情,有點混亂,但我希望給我年輕的讀者鼓勵,我知道你們很多還沒畢業、或是剛開始幾份工作,還是很徬徨、不知道未來要做什麼。
身為一個在台北第一份工作領28K起薪的小姊姊作為過來人,我想跟你們說,其實你知道你自己想要什麼,只是可能少了一點勇氣。
我那時候為什麼需要發PTT版?因為我很想要那份工作,可是我「聽說」28K在台北會餓死,所以我好緊張。(事實證明只有變胖而已)
因此,如果你們需要勇氣,你們需要一個人鼓勵你、支持你,你就想,我會是那個第一個人。
在那遙遠的一端(好像我住銀河一樣),我會支持你的。
如果實體見面可以讓這個鼓勵與支持具體化,歡迎來參加我的讀書會XD(等等為什麼突然是這個話題)
讀書會時間:
09/26(六) 《2030轉職地圖》
10/25(日) 《突破同溫層的社區人脈學》
11/29 (日)《利他存摺》
先記下時間,報名連結好了跟你們說:D
(明天回歸 LinkedIn哦~~~)
ps 關於檳榔攤的同學,後來,我才知道,人家是去幫忙好不好!因為我們住在鄉下,很多人都有在檳榔攤打工的經驗,因此,她的保險客戶需要有人幫忙,她義務去協助,我自己是在腦補什麼啊!(而且人家在賺錢的時候我還是一個拿爸媽零用錢的孩子啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈)
▲ 好讀blog版:https://goldfishblog.tw/top-100-career-questions-49/
#100個最常見的職涯問題 #49
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY94
同時也有179部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅AnJie's Vlog,也在其Youtube影片中提到,身為敏弱肌的我,盡量會選擇成分最單純的保養品, 這次試用了 「簡單 JAN DAN」的4樣產品一個多月, 不僅保濕效果好,還有淡淡的玫瑰香味,真的非常喜歡! ⭐第一款──簡單胺基酸精華洗顏霜 一般用洗面乳最怕洗完臉乾澀,這款洗顏霜完全沒有這個問題! 內含保濕成分,洗臉清潔的同時也不怕臉部水分流失。...
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留學回來 ptt 在 Y道理 Facebook 的最佳解答
/ 奇文共享之 /
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她的文筆寫來真是很有種的鏗鏘有力。
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我問一個問題:如果一個企業必需把勞動薪資給足給齊,短期之內是費用上的暴增,那麼中長期會產生什麼效果?
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企業會合理的思考企業流程、必需把員額補滿 (或者縮簡不必要的業務)、必需透過資訊科技來增近效率,或者體質不佳的企業必需裁員或關閉。
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這就是我昨天的發文「如果企業真正的去檢視問題,那他就會成長、會進步,會帶動整個產業也一起進步。」(只是說在今天的文章中,那個「照妖鏡」是政府規範。)
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企業在「國家規範」下思考而必需做出合理的調整。
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而這些規範或制度是站在什麼立場呢?通常是以「國家」為層級的,而不是個人。國家會認你要組織企業成為資方,你必需要滿足一定的條件。以薪水來說:你必需給到最低薪資。
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國家「目前」沒有把企業主必需樂於助人、樂善好施、好為人師條件寫進去。就算有,你也必需把薪水給足。
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假設今天有個企業說「我為了學生好,決定給出企業每月 10,000 塊台幣薪水。反正這些學生找不到工作,那就來拿我的10,000 吧?」或許企業主是好心,但你實在不用好心,因為你未滿足國家對企業主的規範。
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國家不知道你是好心或壞心。但就算你是好心,你還得有錢才能去聘請其他人。(這當然會讓資本家比起一般人更容易累積財富。但現在不討論這個問題 ... )
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不管是實習或者正式員工,當你給出低於規範的薪水時,很可能會連鎖的造成一系列問題。這是為什麼國家必需規範最低薪資,的原因。
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Mrs. 洪可能有她自己的立場。但可能從未想過從她本文的論述裡,有心人可以延伸出多少惡劣的立論。
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像是:給22k 是要讓學生學東西。
像是:公司不給加班費是因為公司給不起。
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很糟的是,她位處高位。而且恐怕還會影響極端公司的人力策略 ... 。
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我回到結論,我想提一件事情。Mrs. 洪這篇文章讓我最不舒服的事情不是「實習生拿低薪去爭取一個機會」的這個論點,而是隱藏在後面「企業給低薪,賜給實習生一個機會」的這個立場。
.
我看完真是怒了。
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包括我昨天談的,企業之所以沒有升級、產業就是沒有升級,就是因為我們一直用三十年前的立場去看今天的企業。
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就是這樣的主管,所以產業的樣貌如此,大家能夠想像吧?
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#以下開放大家出來戰自己家的主管
..
//
//
#我開玩笑的你們要戰把八卦給我我來幫你們戰
#千萬不要自己上場Y先生的血條長防御厚啊
.
我腦子裡出現:「我願意不拿薪水來實習怎麼做5G」「科科科科,做得起 5G 的在外頭拿的薪水可高了,你不用拿錢是怎麼一回事?」「我有熱情,但什麼都不會做,我是來學習der」「我希望擁有來訂便當的機會也好!」
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https://www.facebook.com/…/a.15089874860…/1802514213375597/…
【學生實習,要不要給付薪水?】
我一直在遲疑,要不要寫這個話題?在這個當口,一定犯眾怒,鄉民準是把我罵翻了,但是思來想去兩天之後,決定依照自己個人的價值觀,寫下內心最真誠的感言。
事情的源起是這樣的:我有個朋友Charles人到中年,還像個熱血青年,奉獻自己,經營一個同業的學習性社團,固定舉辦講座,幫助大家在專業領域上日益精進。
一個人默默耕耘、無償付出8年之後,Charles想到嘉惠在學的研究所學生,讓他們一起參與,從策畫主題起,邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳,並與業界的前輩互動學習,提前建立人脈,還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫,每個月52小時,並提供津貼2千元。
到今天我都記得,當時Charles跟我提到這個計畫時,兩眼炯炯發亮,看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是,一番美意被扭曲了…
這個消息被po到PTT上,引起鄉民公憤,他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則,一算的結果,竟然每小時只領到38元,於是媒體跟著報導,連勞檢單位都表示要找Charles談一談,因為凡是勞務都必須支付薪水,而政府規定最低時薪是140元,Charles依法是有爭議的。
這件事引爆出一個陳年老問題,實習要不要給付薪水?
我私底下訪查過,年輕人普遍一致認為,實習當然要付薪水!如果企業不付,他們第一個反應無他,就是認為又是一個慣老闆,剝削勞力,必須向媒體爆料,或到勞動局檢舉。可是當我反過來了解企業端,發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。
我的讀者Jimmy在竹科任職,他說,過去他們公司很願意提供實習機會,現在卡在必須支付薪水,已經不再提供。公司的理由是,一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值,短期實習生既無法有貢獻,還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導,而這些前輩的時薪都至少在500元以上,並且供餐、出設備、出錢,最後可能被爆料剝削實習生,令公司心寒到極點,Jimmy不禁發出一聲長嘆:
「到底是誰在剝削誰?」
當然也有例外,有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才,提前綁住人才,就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力?就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個:
有些學生難以獲得良好的實習機會,特別是私校的非理工醫護學生。
一名私校的行銷系學生,校方規定有實習時數,於是老師想盡辦法運用私人關係,安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎?不是!是台中一個偏僻地方的一家小店,只有老闆娘一個人,雇不起任何下手。這樣的店,要實習什麼?這名學生理想比天高,雄心壯志地提出一個展店計畫,老師也讓他過關。後來呢?他回答:
「不知道吔,老闆娘很忙,沒空理我,可能連看都沒看吧!」
這就是現在多數學生的實習經驗,只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話,表示時數足夠,學生有得交差,可以畢業就好。
再有一名南部國立大學學生,也念行銷系,學校規定實習一年,她找到一個打工機會,在百貨公司頂樓負責辦理會員卡,工作內容是檢查身分證與資料無誤,沒人帶領、沒人教導。做了一年之後,我問他學習到什麼行銷?她搖搖頭說:
「我算是好的,做的是行銷的其中一個環節:客戶服務。有些同學在餐廳當服務生,還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」
我知道的例子雖不多,但是幾乎可以大膽地斷定,在大學裡,存在著一個現象,有些實習是虛應故事!只是這件事無解,主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水,任誰都無奈,不論是校方或企業。
三十多年前,念新聞系要實習,憑成績申請,動手搶才搶得到。因為那個時代,言論管制,媒體還未開放,家數少,報紙主要是兩大報,電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生?一毛錢也不付!我還要自備單眼相機,花錢沖洗相片,更不用說上山下海的交通費,你說我會不會抱怨?
一點都想不到這裡去!
我的整個腦袋裡想的,只有這三件事:好好珍惜機會,好好學習,好好表現。
然而請注意,不是我特別清高,而是我那個時代的人都是這麼想的,把機會看得比薪水還重要!
你要知道,當時的報紙不是今天的十幾大張,而是只有三小張,每張報紙是現在的一半尺寸,一家報社養的記者都有數百名,什麼叫作「搏版面」?那才是!不過憑我一名實習記者,偏偏有本事幾乎天天擠上版面,還配一張圖,你看有多占篇幅!如此的囂張,還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。
今昔相比,令人感慨!
實習之所以不叫工讀,就是以學習為重,不是為了領薪水,因此我的真心話是,為了讓學生有更多更好的實習機會,政府不要硬性要求企業給付薪水,否則守法的企業是不會有意願的。
為了屈屈幾萬元的薪水,賠上一個實習機會,以及未來的發展性,是得不償失的做法。不過,校方可以對企業做其他的要求,比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。
學生沒有經驗,實習最重要的是學習與發展性,如果有人願意給機會,累積經驗,爬著都要爬過去,還管什麼薪水!
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我的讀者Jimmy在竹科任職,他說,過去他們公司很願意提供實習機會,現在卡在必須支付薪水,已經不再提供。公司的理由是,一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值,短期實習生既無法有貢獻,還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導,而這些前輩的時薪都至少在500元以上,並且供餐、出設備、出錢,最後可能被爆料剝削實習生,令公司心寒到極點,Jimmy不禁發出一聲長嘆:
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再有一名南部國立大學學生,也念行銷系,學校規定實習一年,她找到一個打工機會,在百貨公司頂樓負責辦理會員卡,工作內容是檢查身分證與資料無誤,沒人帶領、沒人教導。做了一年之後,我問他學習到什麼行銷?她搖搖頭說:
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逐家好,我是安J啦!
從俄國留學回來之後,決定還是要待在台灣工作,
於是畢業後便在台北租了一間小房子,展開了我在台北的打拼人生。
專心煮飯時,能靜下來和自我對話,所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手,但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
在這裡會和你們分享我在台北生活的喜怒哀樂,
希望能讓一起在台北打拼的你,有個歸屬的地方。
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🎵Music:Epidemic Sound
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從俄國留學回來之後,決定還是要待在台灣工作,
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專心煮飯時,能靜下來和自我對話,所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手,但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
在這裡會和你們分享我在台北生活的喜怒哀樂,
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